字节跳动员工因家庭变故急售期权，大家有兴趣吗？

今天看到一名字节跳动的前员工发帖，提到因家庭变故急需出售一些期权，想问问有没有人感兴趣。这让我想起字节的期权回购日子又快到了。说到期权，大厂圈有句老话：“在未上市公司手里的期权差不多就是废纸，因为不能变现。”很多大厂员工辛苦等待公司上市，希望手中的期权能有所回报，但如果等到上不了市那就回归零。因此，为了解决员工的期权变现问题，许多未上市的大公司都设计了期权回购机制，让员工明白这并非空头支票，而是实际可兑现的“代金券”。这种机制目的在于鼓励员工积极参与公司的发展，并分享公司成长带来的收益。

在业内，除了华为，字节也是一个重要的未上市企业。华为的期权设计相对复杂，采用的是虚拟受限股(ESOP)机制，员工在一定年限内绩效达标后即可享有配股权益，购买后可每年享受分红或选择被公司回购。与其他公司的期权不同，华为的股权每年都有稳定的分红收益，之前对华为的股权分红已经有过详细介绍，这里就不再赘述。

字节的期权回购则相对简单，目的是解决因长时间未上市而导致的员工期权无法变现的问题。自2021年起，字节建立了常态化的期权回购机制，并将其视为一种员工福利。每年4月和10月设有固定的回购窗口，员工可以在此期间通过内部系统申请变现，超过时间则需等到下一次窗口。最近的回购安排即将在10月份推出，目前显示在职员工的回购价为每股241.35美元，被调整以为即将到来的回购做准备。 球友会

在职员工会以全额价回购，而离职员工的回购价通常会有8-9折的折扣，具体折扣需以公司通知为准。个人购买大厂员工的期权具有风险，因为在签署股权激励协议时，通常会限制这些期权的转让或质押等行为。此外，由于字节尚未上市，这些期权只能作为内部激励措施，而无法在公开市场交易。

在实际情况中，无论是华为的股权还是字节的期权，许多员工常常选择长期持有而非立即出售，因为华为的分红每年都在增加，而字节的期权价格也稳步上涨，从早期的44美元涨至200多美元。这使得众多员工相信，只要公司的业务保持稳定，他们手中的期权就可以视作一种不错的投资，每年的价值都有所提升。