欧盟NGO发视频呼吁中资企业合规用工引发热议

近期，欧盟中国委员会在社交媒体上发布的一则视频内容引发了广泛关注，呼吁中资企业遵守法律进行用工，强调“依法用工是企业的底线而非恩惠”。这一信息触动了许多劳动者的心声，令人们纷纷在评论中表达长期以来积累的不满。与此同时，国家统计局数据显示，从2026年1月到5月，全国企业每周实际工时始终超过48小时，已经突破《劳动法》规定的44小时标准，反映出加班现象严重。

公众对12小时两班倒的工作安排表示不满，认为这样的工作模式损害了工人的权益。尽管企业常以工人自愿加班为理由来推卸责任，但大量仲裁案例显示，员工在过度工作下的排班安排同样可能被认定为违法，企业最终面临罚款和信誉危机。

2024年，欧盟通过了《禁止强迫劳动产品条例》，将强迫劳动的认定标准进一步细化，使得过度加班成为识别强迫劳动的重要指标。规定在2027年实施，意味着未来出口至欧盟的商品将受到更大监管压力。而国内也将在2026年进行严厉的整顿，政府部门联合打击超时加班和隐性加班。这些措施促使企业逐渐推行更规范的用工制度，以适应新形势。 球友会

研究表明，长期超负荷工作严重危害员工健康，影响家庭生活，最终影响经济活力。违规企业虽然短期内获得成本优势，实际上却在损害整个行业的可持续发展。随着2027年欧盟法规的实施，企业必须重新审视合规用工的重要性，长远发展的基础在于抛弃侥幸心理，保证员工的健康与权益。

未来，面对越来越严苛的监管和市场要求，企业必须调整用工策略，结束隐性加班的时代，以迎接行业转型带来的挑战。