央国企中频现的表演文化与实干者的困境

在央国企的职场中，许多人感到工作表现并不如那些擅长表演的人引人注目。形式主义和表演者的数量让人感到疲惫。首先，最常见的表演者通常在上班时消极应付，但一到下班便开始加班，并炫耀自己的付出。其次，有些人为了在领导面前展示自己，甚至抢夺同事的功劳，提出一些看似美好但实则无用的建议。他们往往将别人的成果据为己有，趁机邀功。而这两类表演者主要是基层员工，但中层小领导中同样存在爱表现的人。

一些小领导像是传声筒，按照上级的指示分配任务，自己却充当甩手掌柜，奖金和功劳归自己的时候就出现在前面，出错则推卸责任。而其他小领导则将体制内与大企业管理理念结合，口头上花言巧语，PPT做得光鲜亮丽，然而真正落实的工作却空洞无物。这种类型的同事在职场中并不少见。

部分网友分享了他们的遭遇，诸如认真工作15年后被迫离岗并倒贴公司款项的实例。还有人指出央国企里不做实事的人充斥其中，面对问题也不愿改正。由于这类人太多，许多基层员工的工作态度也变得消极，只求领取工资。年轻一代对此更是心知肚明，他们宁愿不再迎合这种虚伪的表演，而是选择以“等退休”的心态应对职场。 球友会

因此，在央国企，实干者的声音常常被淹没，而那些擅长表演的人愈加受到青睐，导致了年轻人才愿意采取消极摆烂的态度。