被踢出845个群后起诉胜诉：她的维权路

小古（化名）在一家重庆公司工作了6年半。2019年6月17日入职，但自2025年9月起，公司管理层突然对她冷淡起来：有人把她的电脑撤走，摄像头对着她，主管不再给她分配任务，她只能坐在工位上“打卡”却长期没有工作安排。为避免被记为旷工，她并未按公司要求在家休息。与此同时，她发现社保存在少缴的情况，少缴长达6个月，向公司催促补缴却被冷处理。

在此期间，公司开始将她从内部业务和活动群组中移除。公司每接一个项目或组织活动就建一个群，积累了数百个群供员工接收信息。小古回忆，她的置顶群曾达到128个，公司先发动多人集中把她踢出群，过程持续多日，最终被踢出共计845个群，甚至在她仍在公司上班时就遭到隔离和排斥。与上级的沟通从未得到合理解释，她也不知道自己究竟犯了什么错。

因感到被迫离职、待遇不公和工资社保问题，小古于2025年10月14日向公司寄出《被迫解除劳动关系告知书》，正式提出解除劳动关系。公司在短期内并未按法律一次性结清工资，直到仲裁前夕才打来一笔极小的款项：在仲裁开庭前，公司助理仅转给她55元，她对此多次质问但未获合理答复。后来她发现自己已被老板拉黑，向公司索要剩余薪酬和补偿无果，只能走上维权之路。 球友会

2025年12月8日，劳动仲裁委员会支持了她的大部分诉求，确认双方自2019年6月17日至2025年10月14日期间存在劳动关系，裁决公司支付经济补偿金50,976.9元，并支付2024年与2025年未休年休假报酬共计2,524元等款项。公司对仲裁结果不服，在仲裁结束后14天内向法院提起诉讼，小古同步提出反诉。

一审庭审于2026年5月6日作出判决，判决书长达194页。法院采信了小古提交的大量证据，包括外出审批、加班途中拍摄的工作照、聊天记录等，证明其长期加班并承担工作职责。最终一审判决公司向小古支付2025年9月工资4,680.24元、2025年10月工资3,687.34元（合计8,367.58元），2021–2025年的加班费3,112.99元，未休年休假工资210.05元，以及经济补偿金53,491.56元。公司不服又上诉至二审。

二审法院于8月21日维持了一审的大部分结论，对未休年休假工资将数额调整为1,905.05元，但对加班工资的认定更为谨慎，仅确认了2025年9月加班工资44.19元。法院指出，公司与员工签订的劳动合同中存在要求书面加班审批、以及对工资异议设定三日内提出等条款，成为认定加班事实和加班费计算的争议点之一。 球友会

维权过程持续近一年，小古回忆最难受的是对方从未就不当对待进行反思或正式沟通、道歉。为表达心情和经历，她将这段遭遇谱成歌曲并拍成视频，迅速在网络上走红。她表示，自己保留了大量加班与工作证据——即便中间换过手机，加班材料仍有好几个G，这些证据在法庭上发挥了重要作用。