养老金重算见效：15年与42年补发差多少

随着9月临近，各地陆续明确了2026年用于核算退休金的计发基数。上海市在8月18日公布，2025年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12577元/月，比2024年的12434元/月增加143元，涨幅约1.15%。上海直接以上一年度全口径社平工资作为当年退休金计发基数，因而今年计发基数上调，部分在2026年办理退休的人可能会触发养老金重算并获得差额补发。

养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成，其中基础养老金和过渡性养老金均以退休当年的计发基数参与计算。因此计发基数上调会直接提高这两项的金额，从而影响月领金额及应补发的差额。

按常用计算公式： - 基础养老金 = 计发基数 × (1 + 个人平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%； - 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数； - 过渡性养老金 = 计发基数 × 视同缴费年限 × 视同缴费指数 × 过渡系数。 球友会

以两个典型工龄为例比较补发差额：假设个人平均缴费指数均为0.6，计发基数增长143元；42年工龄由30年实际缴费与12年视同缴费构成（因此含过渡性养老金），15年工龄假设无视同缴费且不含过渡性养老金。

基础养老金重算差额： - 42年工龄：143 × (1+0.6) ÷ 2 × 42 × 1% ≈ 48元/月； - 15年工龄：143 × (1+0.6) ÷ 2 × 15 × 1% ≈ 17元/月。 二者基础养老金差额约为31元/月。

过渡性养老金重算差额（仅42年工龄适用，假设视同缴费指数0.96、过渡系数1.2%）： - 143 × 12 × 0.96 × 1.2% ≈ 19.7元/月。 球友会

合计月差额： - 42年工龄约为48 + 19.7 ≈ 67元/月； - 15年工龄约为17元/月。

若该42年工龄人员在2月退休、3月开始领养老金，10月启动重算并补发3–10月的8个月差额，则补发为67元 × 8 = 536元；相同情况下，15年工龄者补发为17元 × 8 = 136元，两者补发总额相差约400元。由此可见，缴费年限越长，重算时获得的补发越多，体现“多缴多得、长缴多得”的原则。

需要注意的是，不是所有2026年退休的人都会获得重算补发。按惯例，2026年在8月及以后办理退休并按已公布的最新计发基数直接核算的人员，不会再产生补发；只有最初核算时未用当年实际计发基数的，才会进行重算补发。此外，各地计发基数和个人具体情况不同，实际补发金额应以当地政策和个人资料为准。 球友会