支持企退与机关事业退休享有同等待遇

许多企业退休人员的呼声并非无的放矢：一辈子同样辛苦，因单位性质不同，晚年生活却存在巨大差距，这种“身份决定待遇”的局面令人难以接受。

差距触目惊心：统计显示，企业退休人员全国月均养老金约在3640元，中位数仅3050元；而机关事业单位退休人员基础养老金约为6400元，叠加职业年金后综合月收入普遍达到7000–8000元。这意味着两者每月至少相差近3000元，全年差距超过三万元。

造成这一不平衡的并非个人努力问题，而是历史与制度叠加形成的三道“硬坎”： - 起跑线不同：在建账前的工龄认定上存在差异，机关事业单位的视同缴费年限通常能够算到较晚年份，而许多企业退休人员的视同年限被限定在更早时期，导致养老金计发基础较低。 - 缴费基数差异：机关事业单位多按实际工资足额缴纳养老金，而不少企业为节省成本按社会平均工资60%甚至更低的标准缴费，长期影响养老金待遇。 - 是否有第二份养老金：机关事业单位普遍强制缴纳职业年金，覆盖率接近全面；企业年金在很多单位是自愿项目，覆盖率不足，绝大多数企业退休者没有这部分补充收入。 球友会

更值得关注的是，待遇差距还在拉大。现行的挂钩调整多以比例方式增长，基数越高者在绝对额上得到的增长越大，久而久之不利于缩小差距。

企业退休人员普遍期待的是“同工同保”——在缴费基数、视同缴费认定和企业年金普及等关键制度上实现公平的起跑线。令人鼓舞的是，国家已在五年规划与政策讨论中提出向待遇较低群体倾斜，专家也呼吁缩小不同群体间的差距。虽然要彻底填平历史与制度造成的鸿沟需要时间，但方向已经明确：让所有为社会做出贡献的人都能安享体面的晚年，这一朴素愿望值得被认真对待并付诸改革行动。